2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：A2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:管理水平D:经营环境专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B10.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:员工个人素质C:企业战略目标D:工作绩效答案：A11.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:提高学习的效果C:关注信息的反馈专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调课程的重点答案：A12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:战略性和逻辑性答案：A13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：B14.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事件法答案：C16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:异侧效度D:内容效度答案：D18.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C19.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我中心效应B:晕轮误差C:分布误差D:评价标准误差答案：D20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的...