专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:④②①③D:②④③①答案：A2.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：B3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：A8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：A10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:业务流程法D:自下而上法答案：B13.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：D14.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：B17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:薪酬D:红利答案：C18.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产率D:生产定额答案：A20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论...
