2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：A2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D3.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:认知理解度C:精确度D:过程关注度答案：B6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：A7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：B8.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:责权利相对应答案：B10.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:访谈法C:抽样调查法D:网络调查法答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A12.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:以后再也不提出意见或建议了D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：B13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D14.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：B16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本...