2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：A2.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：B3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D5.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:个别性指导C:特定性指导D:专业性指导答案：C6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性答案：B7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:人员配备计划答案：C9.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:公正原则C:合法原则D:合议原则答案：D10.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D11.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B13.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:工作成熟度C:精神成熟度D:心理承受度答案：B15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C17.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优经济效果D:最优发展速度答案：A18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社保保险D:红利答案：A19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化理念D:职业化素养答案：D21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:③②①D:①③②答案：B22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C23.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员...