2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:有时候聘请人才只是充样子D:人才浪费十分可惜答案：D2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:自我特质D:社会角色答案：B3.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:20-50倍D:15-20倍专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:很钦佩，认为张某够仗义C:赞同张某，觉得自己很像张某D:觉得张某难以理解答案：A5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:依次递减D:二次等比答案：B6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部流程D:学习和成长答案：D8.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:七D:十答案：B9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：A10.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:辛迪加C:康采恩D:托拉斯答案：C11.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D13.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：C14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:引导D:支撑答案：B15.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:母子公司C:企业联合体D:命令链答案：A16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：A17.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:临床心理诊断答案：D18.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能制D:直线型答案：B20.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B21.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:企业战略目标阶段C:无发展或衰退阶段D:正常发展至成熟阶段答案：B22.(2018年5月)在绩效矩阵中,员...