2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:工资给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产品定额C:产量定额D:综合定额答案：C5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:季D:月答案：B6.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：B10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:预警线D:下线答案：A11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:领导者C:指挥者D:组织者专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:物理测验D:心理测验答案：B13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:5人D:20人答案：B14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:商品需求C:投资品需求D:总需求答案：D15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:直线制专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵结构制D:事业部制和模拟分权制答案：D16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的供给预测问题答案：B17.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:经历要求C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：B18.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：B20.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C22.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:招募D:评估答案：A23.下列关于员...