专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效答案：A2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A3.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：B5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:结构化面试D:单独面试答案：C7.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动立法原则D:物质帮助权原则答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德是无助者的呼唤答案：A9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“知”D:“适”答案：A10.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：B11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：B13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:②①③④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：B14.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁对象具有特定性答案：C16.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:生产性组织D:管理性组织答案：B17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45294D:45295答案：C18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作分析C:工作研究D:定岗定员答案：A19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:工作过程答案：A20.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感...
