专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:员工个体D:企业答案：C2.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：B3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:绩效D:薪酬答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:SC:WXD:G答案：D5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A6.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:能动性D:累积性答案：D9.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:市场D:发展答案：C10.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:评估反馈D:实施管理专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D14.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:运作型D:战略型答案：C15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:QHSAS18000专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:IS09000答案：A16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:工作分析D:人员调配答案：C18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略答案：A19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:福利待遇C:荣誉专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我实现答案：C20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：A22.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障...
