专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:慎微D:审慎答案：D5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:非结构化面试答案：B11.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性答案：D14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评指标答案：A15.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：B17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C20.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职位C:职能D:工作答案：D21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念...
