2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：A2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:精选原则C:重点原则D:面广原则答案：D3.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:15C:5D:20答案：B5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:极端个人主义D:享乐主义答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:行为C:品质D:结果答案：C10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:课程开始时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:5D:20答案：B14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:非稳因D:外因答案：B15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:组织目标答案：D17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C18.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D21.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:结构制度答案：D22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C23.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管...