专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:低D:没有明显趋势答案：B2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:调节C:发展D:控制答案：C5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：A6.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：A7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训过程D:培训方法答案：B9.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标志答案：C10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B11.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2个月答案：C12.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:①③②D:②③①答案：C14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:分权式结构D:集权制结构答案：A15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D16.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型答案：A19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案...
