2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精练】VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精练】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识答案：A3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:分类算术平均法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：C5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:经济性福利D:补贴答案：D6.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:专业分工C:车间D:工作地组织答案：A9.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律要件D:劳动法律事实答案：A11.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:12个月C:24个月D:30个月答案：C13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:职工大会制度C:工会制度D:集体协商制度答案：A15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:1C:1.5D:2答案：C16.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动管理C:劳动规则D:劳动法答案：D17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A18.(2017年5月)不属于工作岗位调查...