2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D3.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:奖励C:技术D:能力答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:技术性D:重复性答案：D9.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：A10.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:年薪制D:一岗多薪制答案：A11.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有助于员工的自我实现答案：D12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：C13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络答案：A15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.75答案：C16.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:福利费答案：D17.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D18.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理人员的工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:用工单位答案：B21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动...