专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案下载第I部分单选题（50题）1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:GC:YD:WH答案：C2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:强调少用人、多办事D:鼓励降低成本、提高生产率答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D6.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：B7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:费用D:人答案：D9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:薪酬取决于企业效益C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：A10.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D11.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：B13.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B14.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D15.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:向上级反映D:劝导答案：D17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：A18.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:一个月D:三个月答案：B19.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源...
