专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：A2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:15C:7D:5答案：C3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:45日D:30日答案：A6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申请，不认定答案：D7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:少说多做专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多说好话答案：B8.()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:职能战略D:业务战略答案：D9.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C10.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：B13.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:无限创造性答案：B14.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:18小时C:12小时D:10小时答案：A15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:年度考评与半年度考评D:季度考评答案：C16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:制造小摩擦的人C:恶意中伤别人的人D:耍奸蹭滑的人答案：D17.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:福利分配型福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B18.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:获得和配置专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资答案：B20.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C21.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案：B22.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与答案：A23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专家小组法D:事件访谈法答案：A24.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确...
