2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:找经理说道说道答案：B2.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:职权D:任务答案：A3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:问卷调查专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抽样调查答案：D4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的规章C:组织的机制D:组织的体制答案：A5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C6."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:认知成果答案：C8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:爆破式D:计划式答案：D9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②①③④D:②④①③答案：D10.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:基准线D:均值线答案：D11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预防为主D:奖惩分明答案：A12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C14.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D15.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C17.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:福利答案：B18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:资源争...