专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:函数法C:简单相加法D:百分比系数法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B6.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D8.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第三次调整C:多次调整D:第二次调整答案：D10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:稳定D:等值答案：B12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训教师答案：D13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:6～7D:9～10答案：C15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B16.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B17.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：A18.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:培训制度C:任务计划表D:工...
