专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:主体具有特定性D:是产权关系的表现形式答案：A3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习D:心理答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:计件工资制D:提成工资制答案：B5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:平均数C:标准误差D:标准差答案：D6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:评价的中心是现有的人员答案：D7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:面谈法C:仅有口试D:笔试或口试答案：D10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:深藏不露D:始终言语谨慎答案：A14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:双向式C:开放式D:排序型答案：A15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:实力D:销售能力答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：A17.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:规律性C:时间性D:消费性答案：B18.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:津贴补贴答案：B19.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:IT行业C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C21.运用重点团队分析法收集培...
