专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：C2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:经营团队的领跑者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流出企业D:流入企业答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B5.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段D:团队的规模答案：B7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:2D:3答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:社会角色D:技能答案：B9.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理性质C:管理属性D:管理原则答案：D10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:5D:3答案：C11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:对比想象C:相似想象D:因果想象答案：D12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A13.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D14.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:内容非常广泛C:兼顾了国家与雇主的利益D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：A15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门B:班组C:岗位D:组织答案：C17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:一个月D:三个月答案：A18.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:5～10年D:3～5年答案：D19.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：A20.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：C21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:把尊重人格作为平等待人的核心C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:别人如何待我，我就如何待别人答案：B22.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:对人们起到整顿效用C:增强人们的归属意识D:激励作用答案：C23.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:薪酬D:工作丰富...
