2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精选题）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:应符合成年人的认知规律答案：A2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:案例分析C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：A7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:节约性专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适应性答案：A8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:争取员工支持专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:消除片面需求D:节约培训成本答案：C12.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:电话调查法D:观察法答案：A14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励一定会产生直接反应专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:1年C:3年D:2年答案：B17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:开发成本小C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：B18.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39448D:39083答案：C19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:市场网络专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:垂直网络答案：A20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案...