专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B2.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:工作年限C:性格D:体能答案：A3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:一般系统理论D:交易成本理论专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:责任链D:管理层级答案：A6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身D:职业发展专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:利润D:员工满意度答案：C10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:志向和兴趣调查C:人格测试D:人事考核答案：B11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:没感觉了C:有前景，干得很起劲D:不值得留恋了答案：C13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:站在自己的立场上为客户着想C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D14.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:商品式D:家庭式答案：C15.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:发散思维D:收敛思维答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B17.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：C19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:辩证思维D:逻辑思维答案：C22.关于勤劳节...
