安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:早出晚归，加班加点答案：C2.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B5.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:集团公司不参加生产经营活动C:综合的产业体系D:设立共同投资公司（合资企业）答案：A6.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:生产文化D:制度文化答案：A7.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:标准差C:效度D:平均数答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：A9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:严重危害性C:群体性D:社会影响性答案：B10.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:稍感劳累，但可以承受C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：B11.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:3C:4D:2答案：A13.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:计划能力C:决策能力D:整体运作能力答案：A14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地劳动部门C:当地人民法院D:总工会答案：C15.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:课程D:培训效果答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：B17.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申诉，不认定C:不申请，不认定D:不申报，不认定答案：C18.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:想办法促成二人的和解D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...