2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任特征模型C:胜任素质模型D:胜任资质答案：B2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:60年C:20年D:30年答案：A3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评方法和程序D:考评对象答案：C5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:多因性C:动态性D:整体性答案：D6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:生存和发展的要求C:员工和岗位的要求D:组织和战略的要求答案：A7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:计时工资D:绩效工资答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:②③C:①②③D:①③答案：C9.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：A10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一致性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性答案：D12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:收敛思维C:联想思维D:发散思维答案：D13.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:诚信、守法、人本C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、审慎、勤勉答案：D14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:2C:0.5D:O％答案：B15.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:早期职业生涯问题答案：D16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:守株待兔C:理解，但空想成分太多D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D18.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:战略规划部C:企业领导班子D:财务部答案：C19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分位法B:对比法C:顺序法D:逆序法答案：D20.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D22.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：A23.依托型企业集团职能机构不具备的...