2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C2.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D3.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:对绩效考评认识方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：B5.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C6.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B7.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:接受任务，但对上司说明后果C:试着去做D:征求自己最好的朋友的意见专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:决策能力C:分析能力D:沟通能力答案：D9.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:WHD:G答案：D10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式答案：A11.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位评价D:岗位分析答案：B12.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:企业货币工资的支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场劳动力供求状况答案：A13.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成答案：B14.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C15.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C16.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：A18.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:美国模式D:福利分配型金答案：A20.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段...