专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:解聘C:停薪留职D:离职创业答案：B2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D3.基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作岗位D:工作技能答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C5.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对变化的调节能力D:对事物的认识程度答案：C6.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:24D:6答案：A7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:信息控制C:分配控制D:资金控制答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，不附带任何理由C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D10.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A11.()属于外部激励。A:工作挑战性B:福利待遇C:参与感D:自我实现答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B13.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作型答案：A15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：A17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:家里人同意C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:当地政府给自己一些资金支持答案：D18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:交易成本D:行为角色答案：C19.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXE专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:V=MXEC:E=VXTD:E=VXM答案：A20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群...
