专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:收益率指标D:利润指标答案：B2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则D:公正原则答案：B3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:胜任特征D:业绩特征答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动责任D:劳动技能答案：B5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D6.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:②④①③C:①②④③D:④②①③答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:半年D:3个月答案：A9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：C11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：A13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:咨询小组D:部门主管答案：B14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:两难式D:双向式答案：C15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:集体合同法答案：C17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:结构性要素C:测评指标要素D:工作绩效要素答案：C18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:荀子C:管子D:庄子答案：B19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:岗级C:职级D:职系答案：D21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③①②C:②①③D:③②①答案：B23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保...
