专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：A2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：B3.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑自己记忆不准确了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:数量指标D:客户指标答案：D6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：D7.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②答案：A9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:面谈法C:笔试或口试D:仅有口试答案：C10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:相对数值D:间接数值答案：B11.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后维效应C:初次效应D:优先效应答案：D12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现的劳动歧视问题答案：D13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:是工作岗位分析的延续专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：D17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应。D:近因误差答案：B18.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D19.员工培训技能成果的测量方法不包括()专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
