专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：B2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B5.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：D7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A8.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:团体争议C:利益争议D:个别争议答案：A10.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C12.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:情境测验D:心理测验答案：A13.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：A14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C15.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:社会性专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:互济性D:补偿性答案：A16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:明确任务目标答案：D17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:技术性预测D:专题性调研答案：A18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员培训计划C:职业生涯规划D:人员配备计划答案：D19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类答案：B20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B21.(2017年11月)设...
