专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：A2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:警告答案：B4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:依次递减D:二次等比答案：B5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:全局性C:纲领性D:计划性答案：C6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评主体C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:意见征询专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本信息答案：C8.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:有时候聘请人才只是充样子C:人才浪费十分可惜D:单位不会合理地使用人才答案：C9.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增长值C:成本降低率D:经济增加值答案：A10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自尊需要D:权力需要答案：B12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:中介D:社会答案：C13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:工作绩效评价C:员工能力评估D:员工流动后果分析答案：A15.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培训效果专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用D:课程答案：A16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会上限高于雇主坚持点答案：B17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A18.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:跟随型C:领先型D:等待型答案：A20.一个人在...
