2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：B2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B3.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权B:现金行权C:现金行权并出售D:无现金行权并出售专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:KPIC:WAID:PCI答案：D5.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:工会代表C:企业外专家D:企业的中高层管理人员答案：B6.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:0.3D:0.5答案：B7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45579C:45582D:45581答案：C10.()的因素是保健因子。A:成就感B:满足低级需要C:工作的安全感D:更多的责任答案：B11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:意见征询D:问卷说明答案：A12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效管理制度的建立与运行C:考评组织的建立D:绩效指标的构建答案：D13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C15.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:Y专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WXD:G答案：A16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:年度考评D:季度考评答案：C18.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C19.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:心理损失专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会成本答案：D20.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:命令链D:企业联合体答案：A21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:保障目标答案：B22.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...