专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:自我管理C:实践机会测量D:工作环境对培训成果转化的影响答案：B3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:ND:G答案：A5.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:企业系列化D:业务控制答案：D6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B7.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:工作时间长度D:企业效益答案：D10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境答案：B11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:10分钟专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30分钟答案：B12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：D13.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:配置新的办公设备C:提高岗位适合度D:职位获得提升答案：C14.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持客观性标准D:坚持以个人利益为主答案：D15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:客户类C:内部流程类D:人力资本类专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:月度C:年度D:季度答案：C19.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:等次说明法C:减分考评法D:百分率法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B22.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:WAIC:KPID:NNI答案：A23.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
