专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:下级评价答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:信度D:准度答案：C5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:—般管理人员答案：A10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤②③④⑥C:⑤②③①⑥④专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤②③①④⑥答案：D12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2C:4D:3答案：B13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估规划C:培训评估体系D:培训评估方法答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B16.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:AC:DD:B答案：A18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:调解C:仲裁D:诉讼答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:静态测评C:定性测评D:动态测评答案：C20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,...
