专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:晕轮效应C:感情效应D:首因效应答案：C3.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权制D:流程型答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:用工单位D:形式上的雇主答案：C5.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:第一印象答案：B6.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B7.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:战略制定C:考评D:录用答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:1.5C:3D:4答案：A13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C14.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:工资法答案：A15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制答案：B16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:工作成果D:实际产出答案：D18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正激励策略C:预防性策略D:负激励策略答案：D19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2年D:1年答案：D20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:结构差异答案：A22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人...
