2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度答案：A2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：B3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:成本收益率D:劳动分配率专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：A6.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:平均数C:中位数D:标准差答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动合同C:专项协议D:劳动关系答案：B10.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:实施培训计划C:拟订培训制度D:制定培训策略答案：D11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C14.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面谈答案：C16.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A19.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:—般管理人员C:专业技术人员D:高级管理人员专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标准D:标度答案：C21.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:规章制度C:企业作风D:企业价值观答案：D22.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇...