甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:找经理说道说道答案：B2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A3.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:问卷附录专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本信息答案：C4.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:扩张式变革答案：A5.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:产品偏好C:购买欲望D:人口答案：B6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B7.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:近期效应答案：C9.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:报酬C:奖励D:福利答案：A10.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:支持性的工作环境C:合理的分工D:公平的报酬答案：C11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:不利于强化企业的核心价值观D:具有全方位、多角度的特点专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:360度考评C:上级考评D:外部考评答案：B13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题C:经验性问题D:压力眭问题答案：B14.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.9C:0.5专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.6答案：B16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:10日D:15日答案：C17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：B18.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：B19.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：B20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:建立在培训需求分析的基础上C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为...