2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：A3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:实事求是C:有效选人D:长官意志的影响答案：D5.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:为员工的发展提供平台答案：C6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队规模C:团队成员满意度D:团队绩效答案：B7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D9.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:新项目投资答案：C10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:企业账户C:机构账户D:集体账户答案：A11.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化行为规范D:职业化纪律专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D15.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个别指导法答案：A16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:组织内外的新知识C:新政策D:新法规答案：A17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:投射技术C:OEC法D:FRC法答案：D19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源管理的目标D:人力资源管理的活动答案：D20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B21.下面关于一对一会面式绩效...