专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:上级考评C:下级考评D:外部考评答案：A3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增强职工凝聚力专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:企业战略分析C:任务分析D:组织分析答案：C5.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:绩效工资D:技术工资答案：C6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业发展战略C:企业文化D:企业行业特征答案：A7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位薪酬答案：B8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：A9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B10.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最终阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C11.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:提高组织活力专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完善约束激励机制D:服务培训对象答案：D12.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:电话调查D:综合座谈答案：A13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：A14.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：A15.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:履行协议自愿专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D18.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：A21.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:...
