专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性答案：B2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B3.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：A5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:制度规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：A7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:综合D:行为答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:增强竞争力C:创新技术D:重视产品质量答案：D9.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工构成统计D:企业员工结构统计答案：D11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:开放性C:及时性D:随意性答案：C14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C15.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供求达到协调平衡答案：D17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：B18.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C22.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:招聘计划D:培训计划答案：D2...
