2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案第I部分单选题（50题）1.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量B:公会的受益点C:雇主的受益点D:社会舆论倾向答案：A3.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:大多数情况下是由个人提出B:可以由员工个人提出C:可以由公司提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：A5.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:激励工资答案：B6.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：B7.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:财务C:能力D:态度答案：B8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:体能B:工作年限C:性格D:能力答案：D9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+发展式D:家族式+市场式答案：D10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D11.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:额外津贴答案：A12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:J专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:GC:YD:N答案：A13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递速度答案：A14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：C16.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：B18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：D19.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:...