专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B2.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D3.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:最优原则D:公平性原则答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：B7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：B9.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:2人D:10人答案：D10.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A15.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求C:劳动力供求D:劳动力供给量答案：A17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:长官意志的影响D:科学选任答案：C18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：A19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理...
