2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:为人民服务D:诚实守信答案：C2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：C3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:继续追求C:走着瞧D:调整目标答案：B5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试答案：C6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A7.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:效果性效标D:行为性效标答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：B9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:定义式D:数量式答案：A10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:自治性C:群众性D:系统性答案：D11.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个答案：B14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A15.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:后继效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D17.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：B18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D19.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:行为测量D:物理测验答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B22.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B23.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:...