广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【完整版】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D2.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:费德勒C:明茨伯格D:布兰查德答案：B3.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:全勤工时C:法定工时D:制度工时答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:8C:24D:6答案：B5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉?D:归因答案：D6.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:业务部门主管C:法律D:上级主管部门答案：C7.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:由于管理不善而造成的损失费用专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设备、器材的购置费用答案：C8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:等于0.2D:在0.2～0.4之间答案：A9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:应提前30天专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不必D:视情况答案：A12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动准则C:活动规范D:行为规范答案：C13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：B14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D15.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上岗后的集中培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的针对性培训答案：C16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:探友假C:假日D:探亲假答案：B17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:改善产品策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：B18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:报酬D:福利答案：B19.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训项目费用预算C:培训的项目和内容D:培训工作如何开展答案：A20.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:知识C:行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：C21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，...