专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:集体福利D:补充福利答案：A2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：B5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:可行性D:实用性答案：D7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织规划C:战略规划D:制度规划答案：C8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:间接成本C:人工成本D:直接成本答案：D9.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：C10.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:个人特征与工作的匹配C:自身生理心理条件D:融洽的人际关系答案：C11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:劳动合同正常履行期间C:在试用期内D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：B13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-方式-愿望-行动答案：B14.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:电话调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:档案资料法C:日志法D:活动记录法答案：B17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通信号灯的变化设计不科学B:交通行政管理部门不负责任C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③②①④答案：C19.用人单位可以聘用外国...
