专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:劳动关系C:正向关系D:法务关系答案：A2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:40小时D:20小时答案：B3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:工作绩效答案：D7.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:指标D:标准专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:选拔D:评估答案：C9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差D:标准误差答案：A10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A11.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训项目管理费C:培训教室租赁费专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训主管的工资答案：C12.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B13.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:开发性C:考核性D:诊断性答案：D16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45303C:45301D:45297答案：B17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作方式D:工作流程答案：B18.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：B20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:全面原则D:自愿原则答案：C21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:基本工资D:津贴答案：A22.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔...
