专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附解析答案第I部分单选题（50题）1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：B3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:职能制D:事业部制和模拟分权制专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据C:根本任务D:本质属性答案：C5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:考核性调整专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物价性调整答案：C8.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:人事测评D:素质测验答案：A11.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式劳动关系答案：A12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A14.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:态度C:行为D:技能答案：B15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观、公正、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:技术市场C:金融市场D:服务市场答案：D18.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:提供更好的工作方法D:改进绩效答案：D19.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:工作时间合理组织专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A20.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断...
