专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案第I部分单选题（50题）1.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：A2.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A3.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:管理体系D:行动方案答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:15-20倍D:20-50倍答案：B5.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D6.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第四层面C:第二层面D:第一层面答案：D7.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:10日C:5日D:7日专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分配新工作C:举行仪式活动D:分享组织的“机密”答案：C11.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:CSFC:MBOD:BSC专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:所有员工C:部分员工D:科技开发人员答案：A14.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：D15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D17.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：C18.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:简历筛选答案：D19.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说明法答案：B20.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:股票期权制C:期股制度D:持股制度答案：A21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：B22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责...
