专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益争议D:利益冲突答案：D2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B3.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化素养C:职业化理念D:职业化技能答案：B4.编制人力资源规划的核心与前提是()。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：A5.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保险答案：D7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：B8.岗位评价要素的特点不包括（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C9.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会与用人单位答案：A10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:综合性C:层次性D:时代性答案：D11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③②①④D:③④②①答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔可夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A14.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：C15.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:行为D:综合答案：C18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:员工个人培养计划C:绩效评价D:管理人员能力提高答案：C19.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:基层员工C:人力资源主管D:部门经理答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D21.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:相似性D:连续性答案：B22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正...
