专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（新）第I部分单选题（50题）1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:性向测验C:能力测验D:成就测验答案：C3.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:挑选讨论主题的难度小D:有利于加深学员对问题的理解答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:二月C:四月D:三月答案：D5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:12C:24D:6答案：B6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:公司名气D:专业对口答案：A7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:不变C:不确定D:愈小答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：A9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：B11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:主文C:总则D:概述专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：C13.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:客观性D:有效性答案：B14.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节?C:起步环节D:中间环节答案：A15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:经营者专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：C16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:3C:2D:12答案：A17.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D18.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计时工资D:计件工资答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:19.928C:20.83D:21.75答案：D20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A21.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B22.市场营销是企业经...
