2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:知识导向型答案：D5.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:指出员工的不足C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D7.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A9.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C:成本D:相关分析答案：C10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：D11.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:技术工资制专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：A13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:解决现实存在问题C:提高员工工作绩效D:提升员工自身素质答案：A15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职组专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职门答案：B16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A18.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：B19.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:先进性原则专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:直接数值C:相对数值D:绝对数值答案：D21.以下不属于比较评估法的是()...