专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案第I部分单选题（50题）1.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A3.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“创”D:“会”答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D5.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C6.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B7.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：A9.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：A11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:户籍制度C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：A13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:面广原则C:细选原则D:精选原则答案：B14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B15.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D16.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：B19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理...
